题型：单选题（分值：1）
以下是著名的管理学定律及其相对应的解释，其中对应错误的一项是：
A.奥格尔维定律——每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情
B.华盛顿合作定律——一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日
C.波特定律——当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评
D.乔布斯定律——承认错误是一个人最大的力量源泉，因为正视错误的人将得到错误以外的东西
答案：D
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理知识并选错误项。
第二步，“一个出色人才能顶50个平庸员工”，这是美国苹果公司的老板、“管理奇才”史蒂夫·乔布斯的一句名言，从而发展为“乔布斯定律”，风靡西方管理界。
“特里法则”则是指美国田纳西银行前总经理特里指出的一句管理名言：“承认错误是一个人最大的力量源泉，因为正视错误的人将得到错误以外的东西。”D项将“乔布斯定律”和“特里法则”混淆了。D项错误，当选。
因此，选择D选项。
要点：
A项：奥格尔维定律：每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。奥格尔维定律强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。A项正确但不符合题意，排除。
B项：华盛顿合作定律：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。华盛顿合作定律类似于中国“三个和尚”的故事，说明人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。B项正确但不符合题意，排除。
C项：波特定律：当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。每个人都是需要鼓励的，有鼓励才能产生动力。优秀的管理者宽容地面对员工的错误，变责怪为激励，变惩罚为鼓舞，让员工怀着感激之情接受惩罚，进而达到激励的目的。批评的同时给予适当的肯定，把握好了，才能成为一名出色的管理者。C项正确但不符合题意，排除。
以上是公共基础知识模考的试卷的部分试题内容，更多安徽事业单位模考,公共基础知识模考,2024安徽公基模考，请继续查看2024年安徽事业单位公共基础知识模考第七季试题题库或最新事业单位试题题库。
