事业单位实名编制，即传统意义上的“编制”，是事业单位人事管理中的一个重要概念。具体来说，它指的是以编定岗，管理到人，办理入编的一种编制管理方式。以下是关于事业单位实名编制的详细解释：

一、定义与性质

定义：事业单位实名编制是指事业单位在招聘、录用人员时，根据岗位需求和编制限额，为符合条件的人员办理入编手续，使其成为该事业单位的正式员工，并享受相应的薪酬、福利和职业发展机会。

性质：实名编制具有稳定性和保障性，是事业单位为员工提供的一种长期、稳定的职业保障。同时，它也是事业单位人事管理规范化、制度化的重要体现。

二、管理与流程

入编手续：使用实名编制的人员必须办理严格的入编手续。这通常包括资格审核、笔试、面试、体检、公示等多个环节，确保招聘过程的公平、公正和透明。

人事管理：一旦成为实名编制人员，其人事关系将纳入事业单位的人事管理体系。这包括工资核定、福利待遇、职称评审、职务晋升等方面的管理。

财政支持：事业单位实名编制人员的工资和经费由国家财政统一拨付。这确保了编制内人员薪酬的稳定性和可靠性。

三、特点与优势

稳定性：实名编制为人员提供了稳定的职业环境和职业发展前景，有助于减少人员流动和提高工作效率。

规范性：通过严格的入编手续和管理流程，实名编制有助于规范事业单位的人事管理，防止超编、混编等现象的发生。

透明性：事业单位实名编制管理注重信息公开和透明度，有助于增强公众对事业单位的信任和支持。

四、法律依据与政策支持

事业单位实名编制管理受到相关法律法规和政策文件的规范和支持。例如，《中央机构编制委员会关于中央和国家机关实行机构编制实名制管理的意见》等文件为实名编制管理提供了法律依据和政策指导。

五、与其他编制方式的区别

与员额制相比，实名编制更注重稳定性和保障性，而员额制则更注重灵活性和自主性。员额制下，单位可以根据实际工作需要自主招聘人员并与其签订劳动合同，而实名编制则要求人员必须办理入编手续成为正式员工。

与备案制相比，实名编制具有更高的稳定性和保障性。备案制是近年来事业单位改革中出现的一种新的编制管理制度，以动态性和多元性为显著特点。但在稳定性和保障性方面可能不如实名编制。

综上所述，事业单位实名编制是事业单位人事管理中的一个重要概念，具有稳定性、规范性和透明性等特点。它为事业单位员工提供了一份可靠的职业保障，并有助于规范事业单位的人事管理。