以钱养事不是事业编制。

以钱养事是一种灵活的用人机制，通常指的是通过项目资金或者特别经费来支付人员工资，而非通过传统的编制内招聘。这种机制在临时性、项目性工作中较为常见，如科研项目、社会服务、文化活动等。在这种模式下，政府或相关机构购买有资质的服务组织或专业人员的劳务，向公民提供服务。这些人员通常与单位建立的是聘用关系，而非编制内的正式员工，他们的工资来源主要是项目经费或专项支出，而非财政拨款。

具体来说，以钱养事人员并不直接占有编制名额，他们的聘用和管理相对灵活，可以根据项目或服务的需要进行调整。虽然他们的工作内容可能具有一定的专业性和技术性，但在职业身份上，他们仍然属于编制外人员。

需要注意的是，尽管以钱养事人员初始时可能不占有编制身份，但他们仍有机会通过参加考试、内部招聘、政策调整等途径进入编制。然而，这一过程通常较为复杂且竞争激烈，需要个人具备相应的条件和素质，并付出相应的努力。

综上所述，以钱养事不是事业编制，而是一种灵活的用人机制。对于个人而言，在选择以钱养事作为职业发展方向时，需要充分了解相关政策和风险，并做出理性的职业规划。