安徽事业单位单独招聘和联考哪个更容易，这个问题并没有一个绝对的答案，因为两者的难易程度受多种因素影响，包括考生自身的综合素质、备考情况、考试内容、岗位竞争程度等。以下是对两者难易程度的一些分析：

一、联考的优势与可能的挑战

优势：

招聘范围广：联考是由多个地区或单位联合组织的，招聘范围相对较广，考生可以报考的岗位选择面较大。

标准化程度高：联考在考试内容、形式、标准等方面相对统一，有利于考生准备和备考。

竞争力分散：由于联考涉及多个单位，报考人数可能相对分散，一定程度上降低了某些岗位的竞争压力。

可能的挑战：

竞争激烈：尽管联考涉及多个单位，但由于报名人数众多，一些热门岗位的竞争仍然非常激烈。

备考难度大：联考需要考生具备较全面的知识储备和综合能力，备考难度较大。

二、单独招聘的优势与可能的挑战

优势：

针对性强：单独招聘通常由具体的事业单位根据自身需求组织，招聘条件、考试内容等更加针对岗位需求，考生可以更有针对性地进行准备。

竞争相对较小：相对于联考，单独招聘的报名人数可能较少，竞争压力相对较小。

招聘门槛可能灵活：单独招聘的招聘门槛可能因单位而异，有时对考生的专业、经验等要求可能更加灵活。

可能的挑战：

信息获取难：单独招聘的信息发布可能不如联考集中和及时，考生需要更加关注各个单位的招聘信息。

备考资料有限：由于单独招聘的考试内容和形式可能更加灵活和多样化，考生可能难以找到充足的备考资料。

三、总结

因此，无法简单地判断安徽事业单位单独招聘和联考哪个更容易。考生在选择报考方式时，应根据自身的实际情况、综合素质、备考情况和岗位需求等多方面因素进行综合考虑。同时，无论选择哪种报考方式，都需要认真备考、掌握考试技巧和策略，以提高自己的竞争力。

需要注意的是，由于每年的招聘情况和考试政策都可能发生变化，考生应密切关注官方发布的招聘信息和考试政策，以获取最准确的信息和指导。