事业单位的实名编制是事业单位人事管理中的一个重要概念，以下是对其的详细解释：

定义

实名编制即传统意义上的“编制”，它指的是以编定岗，管理到人，办理入编的一种编制管理方式。在这种制度下，事业单位在招聘、录用人员时，会根据岗位需求和编制限额，为符合条件的人员办理入编手续，使其成为该事业单位的正式员工，并享受相应的薪酬、福利和职业发展机会。

性质与特点

稳定性和保障性：实名编制为事业单位员工提供了一种长期、稳定的职业保障，使得员工能够在一个相对固定的环境中工作和发展。

规范性：实名编制体现了国家对公共部门人员管理的规范和严谨，要求人员与编制紧密绑定，确保每个人员都有一个明确的编制身份。

管理性：人事部门会负责办理增加人员计划和核定工资等工作，财政部门则按实有在编人员拨付工资和经费，为编制内人员提供稳定的收入来源。

与事业编制的区别

虽然实名编制和事业编制都涉及到事业单位的人事管理，但它们在本质上存在一定的区别：

实施范围：实名编制适用于所有需要编制管理的公共部门，而事业编制则主要适用于非营利性的公共服务机构，如科研单位、教育单位、文化单位、卫生单位、体育单位、社会福利单位等。

岗位设置：事业编制具有明确的岗位等级和分类，如管理岗位、技术岗位、工勤岗位、特设岗位等;而实名编制则更注重人员与编制的对应关系，通常没有明确的岗位等级和分类。

编制号码：事业编制有明确的编制号码和岗位等级，而实名编制通常没有编制号码。

作用与意义

实名编制的实施有助于规范事业单位的人事管理，防止突击进人、突击提干、突击评定专业技术职称等不规范行为的发生。同时，它也为求职者提供了一份可靠的职业保障，使得他们能够在事业单位中获得长期、稳定的工作机会和职业发展前景。

综上所述，事业单位的实名编制是一种重要的编制管理方式，它体现了国家对公共部门人员管理的规范和严谨，为事业单位员工提供了长期、稳定的职业保障和职业发展机会。