教师考编D类与教师招聘（教招）在多个方面存在显著的区别，以下是对这两者的详细比较：

　　一、招聘目的与性质

　　教师考编D类：

　　是事业单位联考中的一类，专为招聘中小学教师（包括小学、中学及中等专业学校教师）而设。属于公立学校教师的正式编制岗位，纳入国家教育系统编制，享受国家财政拨款。

　　教师招聘（教招）：

　　是教育部门或学校为补充教师队伍而进行的招聘活动。招聘的教师可能包括编制内教师、合同制教师、代课教师等多种类型。

　　二、考试内容与形式

　　教师考编D类：

　　考试科目主要包括《职业能力倾向测验》（简称《职测》）和《综合应用能力》（简称《综应》），部分幼儿岗位还会加考《学前教育学》。

　　考试内容侧重于评估考生的职业能力、教育情境感知理解、分析判别以及策略选择等能力。

　　教师招聘（教招）：

　　考试科目通常包括《教育综合知识》（简称《教综》）、《学科知识》、《公共基础知识》（简称《公基》）等，具体科目根据招聘单位的要求而定。

　　考试内容更加注重教育教学能力的考察，如试讲、说课等。三、岗位职责与发展路径

　　教师考编D类：

　　岗位分为事业单位综合管理岗位和教师专业技能岗位。

　　综合管理岗位不从事一线教学工作，主要从事文书、文件管理、组织文化、后勤支持、统计报表等工作；

　　而教师专业技能岗位则从事一线教学工作。职业发展路径较为多样，可以根据个人兴趣和能力在单位内部不同岗位间流动或晋升。

　　教师招聘（教招）：

　　主要招聘的是学科教学老师，侧重于教学能力的提升和职称评定。职业发展路径相对单一，但在教育系统中也有晋升、调岗、转岗等机会。四、编制与待遇

　　教师考编D类：

　　属于事业编制，享受事业单位工作待遇和福利。

　　教师招聘（教招）：

　　招聘的教师可能包括编制内教师（享受事业编制待遇）、合同制教师（按合同约定享受待遇）、代课教师（待遇相对较低）等多种类型。

　　五、考试时间

　　教师考编D类：

　　考试时间通常集中在5-6月和10月份。

　　教师招聘（教招）：

　　考试时间则更加灵活，通常集中在3-7月份，但具体时间因地区而异。