参公事业单位的工作人员，由于其参照《中华人民共和国公务员法》进行管理，因此在很多方面享有与公务员相似的福利待遇。以下是参公事业单位工作人员的主要福利：

　　1. 工资福利

　　基本工资：按照国家规定的基本工资标准执行，根据个人的级别、职务和工龄进行调整。

　　津贴补贴：包括但不限于住房补贴、交通补贴(车补)、通讯补贴、职务津贴等。这些津贴的具体数额会根据不同地区和单位的情况有所差异。

　　2. 绩效工资

　　根据员工的工作表现和单位设定的绩效考核制度来发放绩效工资。这通常反映了员工对工作的贡献度，并作为激励机制的一部分。

　　3. 社会保险和福利

　　五险一金：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时提供住房公积金。

　　其他福利：如带薪年假、病假、产假、陪产假、婚丧假等法定假期;节日福利、定期体检、职工疗养等额外福利也可能由单位提供。

　　4. 职级晋升和发展机会

　　参公人员可以享受与公务员相同的职级晋升体系，通过考试或竞聘等方式提升自己的职级和职务，从而获得更高的薪资待遇和更好的职业发展前景。

　　职务职级并行：参公人员同样适用《公务员职务与职级并行规定》，可以根据工作年限和服务质量逐步晋升。

　　5. 退休待遇

　　参公人员的退休待遇也参照公务员的标准进行管理，在退休时可以根据其职务和职级享受相应的养老金和其他退休金福利。此外，退休后如果去世，家属还可以享受到一定的抚恤金待遇，比如丧葬补助金和一次性抚恤金。

　　6. 医疗保健

　　医疗补贴以及按照公务员标准享受的医疗保障服务，确保了参公人员及其家属能够得到较好的医疗服务。

　　7. 教育培训

　　单位可能会提供各类培训课程，帮助员工提高业务能力和综合素质，促进个人成长与发展。

　　综上所述，参公事业单位的工作人员不仅在日常工作中享有良好的工作条件和支持，而且在薪酬福利、社会保障和个人发展等方面都得到了较为全面的保障。需要注意的是，具体的福利待遇会受到多种因素的影响，例如所在地区的经济发展水平、单位规模、行业特点等，因此实际待遇情况还需根据具体的单位和个人情况进行确认。