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1、江苏省考面试形式
先看下面这张图，2021-2024年每个地市的面试形式都罗列出来了。苏州用的最多的是20分钟包干制，其他地市基本是10+15结构化，最少的是结构化小组。
◆10+15结构化：场外思考10分钟，场内答题15分钟；
◆20分钟包干：20分钟思考+答题；
◆结构化小组：3-4人一组，思考-答题-点评-回应。
2、江苏省考面试规律
考情规律一：题目形式新颖
2017年以来，江苏省考结构化面试，共4道题目，相对于除了常规的综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变，还多次涉及很多新颖题型，如：漫画解读、联想启示、辩论反驳、 主题演讲、交流发言、讲话提醒、评价人员、点评观点等。
到了2022-2024年，ABC三类岗位在面试题目上有所区别，考察的题型也更加多样。例如：A类出现了主题演讲和漫画解读、B类出现了专项整治类的题目、C类出现了场景故事类的题目。尤其请特别注意，江苏省考面试可能存在“追问”，即一道题回答完，接着考官会现场追问一个题目，该题目与刚答过的题目密切相关，对于该考场内的每个考生追问的问题均一样。如2021年3月7日第二题：市政府要做“10件民生实事”，通过网络邮箱信箱以及留言板的方式向群众收集意见，现在已经收集到了成千上万的问卷反馈，作为政府工作人员，请问 你采取什么样的标准去剔除这些无效的问卷，至少说出三条。追问：你如何进行初步筛选？
考情规律二：测查内容务实
2008年至2024年，江苏省考面试一直是4道题目，主要考察综合分析能力、计划组织能 力、沟通协调能力、应急应变能力、语言表达能力、服务意识技巧、举止仪表礼仪等。测查内容涉及：关系协调、矛盾处理、专项整治、信息获取、问卷筛选、应对诉求、工作评价、 会议主持、操作标准、情景模拟等工作实务。这部分题目，涉及的责任主体较多，要处理的问题较杂，难度系数较高，需要考生综合素质较强。
如：A村书记和主任去外地考察，行前将村里的事务交由来村挂职的副书记小王负责处理。一天上午，小王刚到办公室，就遇到以下4件事情需要处理：
1.两个小时后，赵镇长将陪县政府领导来村走访贫困户。
2.他所帮扶的留守儿童小明发生车祸，情况比较严重，正在医院抢救。
3.有村民反映，村里的水库出现裂缝渗水，有溃坝的危险。
4.有人举报A村的一家企业违规排污，县电视台记者来电话要就此事到村采访村领导。
假如你是小王，面对上述情况，你会如何安排和处置？同时，请你给县电视台记者打个电话，回应他的采访要求，并现场模拟一下。
江苏省考分为A、B、C三类，A类相对更注重综合分析和解决复杂问题的能力；B类相对更注重执法类的情景模拟和实际问题的处理；C类相对更注重与群众的沟通交流。
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