教师招聘考试和教师资格证考试是两种不同的教育行业考试，它们的主要区别如下：

　　1、目的不同：

　　教师资格证考试：这是获取从事教学工作的基本资格认证。通过这个考试后，可以获得在各级各类学校和其他教育机构中从事教育教学工作的资格。

　　教师招聘考试：这是为了选拔符合条件的教师进入公办学校或编制岗位而设立的竞争性考试。只有通过此考试的人才能被录用为正式教师。

　　2、考试内容不同：

　　教师资格证考试：主要考察申请人的综合素质、教育知识与能力以及学科知识与教学能力等。考试分为笔试和面试两部分，其中笔试包括《综合素质》和《教育知识与能力》，中学还增加了《学科知识与教学能力》；面试则是根据具体科目进行试讲或情景模拟等。

　　教师招聘考试：通常涵盖更广泛的知识领域，除了上述提到的内容外，还会深入考查专业知识、教育职业能力和实际教学技能。此外，还包括对教育综合知识（如教育学、心理学、法律法规等）的考核。

　　3、难度不同：

　　教师招聘考试相比教师资格证考试，在知识深度、专业要求及面试环节上通常会更加严格和复杂，因为它旨在选拔出最适合担任教师职位的人选。

　　4、考试形式：

　　教师资格证考试的形式相对固定，主要是笔试加面试。教师招聘考试可能会有更多样化的评估方式，例如除了笔试和面试之外，还有可能包含说课、试讲、答辩等环节。

　　5、后续流程：

　　完成教师资格证考试并通过认定后，即可获得证书。教师招聘考试成功后，则需要经过体检、公示等一系列程序才能最终成为学校的正式员工。