2025年采石风景名胜区管委会公开招聘编外聘用工作人员公告
根据《关于进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理的通知》（马机编办〔2021〕79号）要求，现就编外聘用人员招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘单位及名额
因工作需要，采石风景名胜区管委会面向社会公开招聘编外聘用驾驶员1名。
二、资格条件
符合《招聘岗位计划表》（详见附件1）规定的岗位学历、专业等基本条件。
具有下列情形的人员，不得报考：
1.不符合招聘条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校学生；
3.现役军人；
4.驾驶证被吊销过的人员，驾驶证被一次性记满12分人员，5年内发生重大事故负主要责任以上的人员；
5.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
7.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
三、招聘程序及办法
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘公告、报名与资格审查、驾驶技能测试、面试、体检与考察、公示与聘用等步骤依次进行。
（一）报名
1.报名时间：2025年2月11日－2月17日（上午8:30－11:30，下午15:00－17:00），周六周日不接受报名，逾期不再接受报名。
2.报名采取现场报名方式进行。
报名地点：马鞍山市人力资源服务有限公司217办公室(市湖南东路2855号)。
3.报名者须携带材料：
（1）本人签名确认的《考生报名登记表》（附件2，请自行下载填写并打印，需粘贴本人免冠彩色照片）。
（2）本人有效居民身份证件、学历证书、驾驶证等证件原件及复印件。
（3）本人签名确认的《报考诚信承诺书》（附件3，请自行下载填写并打印）。
4.报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。
5.所有报名资料恕不退还。
6.报考人数与职位招聘计划数比例应不小于5:1，不足5:1的按实际报考人数确定。
（二）资格审查
1.资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件，是否真实有效。
2.资格审查结果将在报名结束三个工作日内在 “人力资源招聘群”公布。
（三）考试
考试采用驾驶技能测试与面试相结合的方式进行。
1.驾驶技能测试
（1）确定驾驶技能测试人选（不足比例人数的，按实际人数确定）。驾驶技能测试成绩满分100分。
（2）驾驶技能测试，具体时间和地点另行通知。
2.面试
（1）采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、专业能力等要素。面试总分为100分。按照驾驶技能测试人数和招聘岗位数5:1的比例，按驾驶技能测试成绩从高分到低分确定面试人选。最后一名如有数名考生驾驶技能测试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的按实际人数确定。
（2）因自动放弃等原因造成面试人选空缺的，按驾驶技能测试成绩由高到低依次等额递补（面试当天放弃的，不再递补），实际参加面试人选少于或等于招聘岗位数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节。面试成绩当场宣布。
3.成绩合成
驾驶技能测试和面试成绩按照5:5的比例合成为考试最终成绩。上述成绩均按百分制折算（计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入）。最后一名如合成成绩相同者，以面试成绩高者录用。
（四）体检与考察
1.体检：体检人选按招聘计划数，依考试总成绩从高到低等额确定。体检合格人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作规程执行。体检费用由报考人员自行解决。
2.考察：体检合格者，进入考察程序。根据拟聘用岗位要求，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况，同时要核实考察对象是否符合规定的报考条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确。
3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。
4.体检工作由马鞍山市人力资源服务有限公司负责组织实施，考察工作由采石风景名胜区管委会负责组织实施。
（五）公示与聘用
对驾驶技能测试、面试、体检、考察合格的拟聘用人员，在马鞍山市人力资源公司微信公众号公示3天。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可以向采石风景名胜区管委会或驻市住建局纪检组反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序履行聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
新进工作人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、相关政策和待遇
根据《市直机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》文件规定，招聘的聘用工作人员由采石风景名胜区管委会负责日常管理，并进行年度考核。每年对招聘人员进行年度考核，考核采取个人述职、民主测评等方式进行；考核结果分为优秀、称职（合格）和不称职（不合格）三个等次，对确定为称职（合格）及以上等次的，可根据工作需要进行续聘；对不称职（合格）等次的，予以解聘。
招聘人员与马鞍山市人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，期限一般3年，发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳务派遣合同或用工协议相关条款执行。
一经聘用，执行市委编办、市人社局、市财政局制定《关于印发规范市直机关事业单位编外聘用人员薪酬待遇管理暂行办法的通知》（马人社〔2020〕13号）文件规定的聘用人员工资、奖金、社会保险及住房公积金缴纳标准执行。
五、监督检查
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，有关纪检监察部门对招聘工作全过程实行监督检查。
本《公告》由采石风景名胜区管委会和马鞍山市人力资源服务有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在“人力资源招聘群”公布各个环节相关信息，报考人员可及时查询。
报名咨询电话：0555-2366855、2366345（市人力资源服务有限公司），0555-2828511（采石风景名胜区管委会）。
监督举报电话：0555-2382116（市纪委监委驻市住建局纪检组）。
（电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用）
特此公告。
采石风景名胜区管委会
马鞍山市人力资源服务有限公司
2025年2月10日
