参公事业单位的工资标准并不参照当地普通事业单位，而是完全按照公务员的工资体系执行。以下是具体说明：

　　一、参公单位的工资执行标准

　　工资结构

　　与公务员完全一致，包括：

　　基本工资(职务工资+级别工资)

　　津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴、车补等)

　　绩效奖金(如年度考核奖、文明单位奖等)

　　核定依据

　　按照《公务员职务与职级并行规定》确定工资档次

　　不参与事业单位的职称评聘和绩效工资体系

　　二、与普通事业单位工资的关键区别

对比项	参公事业单位	普通事业单位
工资标准	公务员标准（全国/全省统一）	按当地事业单位工资政策
晋升影响	按公务员职级晋升调薪	按职称或管理岗等级晋升
补贴项目	享受公务员专属补贴（如车补）	无车补，部分有行业补贴
奖金发放	参照公务员考核奖	按单位自筹能力发放绩效

　　三、特殊情况的说明

　　与当地公务员的差异

　　同一地区的参公人员与公务员薪资完全一致，但部分经济发达地区可能对行政机关公务员有额外激励(如深圳的绩效上浮)，参公单位未必同步享受。

　　与事业单位的对比结果

　　多数情况下：参公工资 > 全额拨款事业编

　　例外情况：

　　经济强省的高职称专业技术岗(如主任医师、教授)可能反超

　　效益好的差额/自收自支事业单位绩效更高

　　四、典型案例

　　某地级市对比(2023年数据)

岗位	月实发工资	年终奖	年总收入
参公科员	6500	3.5万	11.5万
全额拨款事业编	5200	2万	8.2万
医院主治医生	6800	6万+	14万+

　　五、注意事项

　　改革过渡期影响

　　机构改革中部分参公单位可能转回普通事业编，工资将按新身份重新核定(通常待遇下降)。

　　地区差异

　　中西部欠发达地区参公与事业编差距较小(约10-20%)，长三角/珠三角差距可达30-50%。

　　结论：参公事业单位工资完全参照公务员标准执行，显著高于当地普通事业单位(尤其是财政全额拨款单位)，但低于部分高效益行业事业编技术岗。报考时建议优先选择参公岗位。