事业单位工作人员的年龄计算通常以档案记载的出生日期为准，计算截止时间通常为公告发布之日或报名截止之日。具体规则如下：

　　一、年龄认定的主要依据

　　档案最早记载的出生日期

　　以个人档案中最早形成材料(如入团、入党、入学、入伍等材料)记载的出生日期为准。

　　如果档案中不同材料记载不一致，一般以最早且无涂改的记录为准。

　　身份证与档案不一致时

　　若身份证出生日期与档案记载不一致，以档案记录为准(依据中组部、人社部相关规定)。

　　特殊情况处理

　　如档案出生日期存在明显笔误，需提供原始户籍材料(如出生证明、户口簿底档)并按规定程序更正。

　　二、年龄计算的关键时间节点

　　招聘、录用年龄限制

　　例如，某事业单位招聘要求“35周岁以下”，计算截止时间通常为公告发布之日或报名截止之日(具体以招聘公告说明为准)。

　　计算公式：

　　年龄=年份(当前年)-档案出生年份

　　是否超龄=(当前日期<档案出生日期对应日)→年龄-1

　　示例：若档案出生日期为1990年5月1日，2025年4月30日仍算34周岁，2025年5月1日起算35周岁。

　　退休年龄核定

　　干部身份：男性60周岁，女性55周岁(专业技术岗女性可能60周岁)。

　　工人身份：男性60周岁，女性50周岁。

　　退休时间精确到出生日期的对应日(如1990年5月1日出生，2030年5月1日退休)。

　　三、常见问题解答

　　身份证比档案年龄大，能否按身份证退休?

　　不可以，必须按档案最早记载年龄办理退休。

　　档案年龄有涂改怎么办?

　　需由组织人事部门调查核实，必要时通过户籍原始材料或司法鉴定确认。

　　事业单位考试年龄如何计算?

　　一般以报名截止日为基准日，如“30周岁以下”指报名截止时未满31周岁。

　　四、政策依据

　　《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字〔2006〕41号)

　　《事业单位人事管理条例》及地方实施细则

　　建议提前核对个人档案出生日期，如有疑问及时联系单位人事部门或档案管理机构。