在事业单位招聘流程中，最稳妥的离职时机是在收到正式录用通知(或公示期结束无异议)后。以下是分阶段分析和建议，帮助你选择最佳离职节点：

　　1.不同阶段的离职风险分析

　　(1)体检阶段(初步入围)

　　风险：体检可能不合格(如血压、血常规异常等)，或单位可能安排差额体检(多人竞争少数岗位)。

　　建议：暂不离职，等待体检结果公布。

　　(2)政审阶段(体检通过后)

　　风险：政审可能因档案问题、原单位评价、征信记录等出现意外。

　　建议：

　　如果现单位配合政审(如出具表现证明)，可保持在职状态。

　　如果现单位可能阻挠(如不满你离职)，可谨慎沟通或暂缓离职。

　　(3)公示期(政审通过后，通常5-7天)

　　风险：公示期间被举报(如学历、工作经历造假等，但概率极低)。

　　建议：

　　最保守做法：等公示期结束且无异议后再提离职。

　　可灵活操作：若现单位离职流程长(如需提前1个月申请)，可在公示开始时提交离职，利用公示期+入职前时间完成交接。

　　(4)收到正式录用通知(公示结束后)

　　此时离职最安全，事业单位录用已成定局，只需确保与原单位顺利解除劳动关系即可。

　　2.最佳离职时机总结

阶段	离职风险	建议
体检前	高风险	绝对不要离职
体检后，政审前	中高风险	不建议离职
政审期间	中风险	视情况决定（如需原单位配合）
公示期开始后	低风险	可提离职（预留交接时间）
公示结束+收到录用通知	无风险	最安全，立即离职

　　3.注意事项

　　与原单位的关系：

　　政审可能需要现单位提供证明材料，避免因离职冲突影响评价。

　　如有服务期或违约金，提前协商解决。

　　离职交接时间：

　　事业单位入职通常要求提供《离职证明》，需确保原单位能及时办理。

　　如果现单位要求提前30天申请离职，需计算好时间，避免影响入职。

　　社保/档案衔接：

　　确保社保不断缴(影响工龄认定)。

　　档案调动需与原单位、事业单位人事部门协调好。

　　4.总结建议

　　最稳妥做法：公示期结束且收到书面录用通知后，再向现单位提出离职。

　　如需提前离职：至少在政审通过、公示开始时提出，并确保有足够时间完成现单位交接。

　　高风险操作：体检或政审未完成就离职，可能导致“失业空窗期”，不建议冒险。

　　如果时间紧迫，可与事业单位人事部门沟通，确认入职截止时间，再安排离职流程。