中国公务员的岗位等级分为职务层次和职级序列，不同类别(综合管理类、专业技术类、行政执法类)对应不同的等级体系。公务员岗位等级对照是指公务员职位的职务层级与相应的级别之间的对应关系。以下是中国公务员职务层级与级别对照的一般参考表(基于《中华人民共和国公务员法》及相关政策)：

　　一、公务员职务层级与级别对照表(综合管理类)

职务层级	对应级别范围
国家级正职	一级
国家级副职	二级至四级
省部级正职	四级至八级
省部级副职	六级至十级
厅局级正职	八级至十二级
厅局级副职	十级至十四级
县处级正职	十二级至十六级
县处级副职	十四级至十八级
乡科级正职	十六级至二十级
乡科级副职	十八级至二十二级
科员	二十级至二十四级
办事员	二十二级至二十七级

　　二、公务员职级并行制度

　　根据2019年实施的公务员职务与职级并行制度，综合管理类公务员除了上述职务层级，还可以通过职级晋升获得更高的待遇和晋升空间。以下是职级并行制度下的职级设置：

职级	对应职务层级	级别范围
一级巡视员	厅局级正职	八级至十级
二级巡视员	厅局级副职	十级至十二级
一级调研员	县处级正职	十二级至十四级
二级调研员	县处级副职	十四级至十六级
一级主任科员	乡科级正职	十六级至十八级
二级主任科员	乡科级副职	十八级至二十级
一级科员	科员	二十级至二十二级
二级科员	科员	二十二级至二十四级

　　三、备注

　　职务与职级的关系：

　　职务是公务员的工作岗位和责任，职级则是对公务员的待遇和能力的认定。职务和职级并行后，公务员即使不晋升职务，也可以通过职级晋升获得待遇提升。

　　级别的作用：

　　公务员的级别主要用于确定工资待遇、福利和行政地位。

　　不同类别公务员的特殊情况：

　　专业技术类、行政执法类等公务员的职务层级设置可能与综合管理类略有不同。

　　职级晋升条件：

　　公务员职级晋升通常需要满足一定的工作年限、工作能力以及考核结果等条件。