公务员的薪资待遇确实与地区有较大的关系。这种差异主要体现在以下几个方面：

　　1. 经济发展水平的影响

　　经济发达地区(如北京、上海、广州、深圳等)：这些地区的财政收入较高，公务员的工资水平和福利待遇通常也会相对较高。此外，发达地区可能会提供额外的津贴和补贴，例如住房补贴、交通补贴等。

　　经济欠发达地区：由于地方财政能力有限，公务员的基本工资水平可能与发达地区持平，但津贴、补贴和福利项目可能会相对较少。

　　2. 地区生活成本的影响

　　发达地区虽然工资较高，但生活成本(如房价、物价)也较高，因此实际的生活压力可能并不比欠发达地区低。

　　欠发达地区虽然薪资水平可能较低，但生活成本也相对较低，实际的购买力可能会更强。

　　3. 地区津贴与补贴

　　一些特殊地区(如边远地区、贫困地区、少数民族地区)会有额外的津贴和补贴，例如艰苦边远地区津贴、民族地区补贴等。这些津贴有时可以显著提高当地公务员的实际收入。

　　一线城市也可能有特殊的补贴政策，例如高房价地区的住房补贴。

　　4. 地方财政政策

　　地方政府的财政能力对公务员待遇影响较大。财政较好的省份或市区，可能会根据实际情况给公务员发放年终奖、绩效奖金等额外收入，而财政困难的地区可能没有这样的待遇。

　　5. 其他因素

　　岗位职责和工作强度：同样的职位，在不同地区的工作强度和压力可能会有所不同。例如，发达地区的公务员可能面临更高的工作要求和竞争压力。

　　职级和晋升机会：发达地区可能提供更多的晋升机会，但竞争也更加激烈;欠发达地区的晋升节奏可能较慢，但相对稳定。

　　总结

　　公务员的薪资待遇确实与地区有较大关系。报考时可以综合考虑自己的职业规划、生活成本、工作强度以及个人发展需求。如果更看重薪资待遇，可以优先考虑经济发达地区或财政状况较好的省份;如果更注重生活压力和稳定性，经济欠发达地区可能是更好的选择。

　　建议： 在报考公务员时，除了薪资待遇，还应综合考虑个人兴趣、职业发展、工作环境和生活方式等多方面因素。