2019年合肥市肥东县事业单位招聘面试题目(11月16号)

华图根据参加面试考生回忆整理及解析

　　第一题：谈谈你对没有规矩不成方圆的理解;

　　【参考要点】

　　1.解释含义，揭示道理。什么是规矩，简单来说就是人人需要遵守的一种标准法度，这个法度约束着我们每个人不可以做出格的事情。强调做任何事都要有一定的规矩、规则、做法、否则无法成功。

　　2.多角度谈规矩的重要性。规矩是人类生存与活动的前提与基础;规矩是人们在社会中生存做事的“基础设施”;规矩”是我党从胜利走向胜利的重要法宝。

　　3.结合实际，分析没有规矩不成方圆的现状。如：社会生活中：高铁霸座、以身挡门不;遛狗不栓绳。

　　4.分析不守规矩带来的影响。如：企业不遵守规则会造成价格战，非法经营的等问题;公民不遵守规则会引发公共安全等问题;党员干部不遵守规则会导致政府失去公信力。4.结合实际，谈落实。如：党员干部立规矩。加强纪检、巡视、审计部门监督职能。对社会公民立规矩。加快建立国家信用体系，保证信息共享，让不守规矩者在社会上寸步难行。对企业要立规矩。出台相关法律法规，保证企业诚信经营。

　　第二题：领导领导安排你去负责组织开展一项工作，并派一名有经验的老同事协助你，但是大家都听老同事的差遣没有听你的安排，从而影响了你的工作，你应该怎么处理?

　　【参考要点】

　　1.表明态度，谈认识。如：领导安排我去工作，但是大家都听老同事的。这影响工作的顺利推进及工作的质量保证。对于我负责的工作，我会明确职责，了解工作中的问题;确保工作的顺利推进和高质量的完成。

　　2.能够分析出现以上情况的原因。如：自身工作能力欠缺，工作方法不当，工作态度不积极;缺少沟通，没有保持良好的同事关系。

　　3.阐述自己的应对措施。如：积极和老同事沟通，加强尊重与学习;提升自己能力，调整工作态度及方法;树立榜样，在工作中树立自己权威，确立自己的领导位置;和其他同事进行座谈，寻找漏洞，及时纠正错误，提升团队凝聚力;拓展沟通渠道，积极交流，保持良好的同事关系。

　　第三题：单位拟定了一个绩效考核初稿，一绩效考核方案还没有定稿被同事不小心错发给基层干部，造成了很不好的影响，领导派你处理，你怎么办?

　　【参考要点】

　　1.明确工作原则。如：未定稿的考核方案错发给基层干部会影响单位形象，同时也会给绩效考核方案的实施造成阻碍，针对以上情况，我会尽快寻找合适的解决方案，积极应对、妥善处理。

　　2.采取有效措施解决尽快解决问题。如：即刻与错发的同事进行沟通，了解具体情况(时间、人员、方式);情况汇总，上报领导，提出相应的建议，消除同事的不良影响;广泛征收同事对此次绩效考核方案的意见，将此次错发设置为考核方案调整稿，呼吁同事积极参与;整理基层人员的意见，形成书面材料，请领导决定绩效考核方案调整。

　　3.做好总结。如:了解到此次事件的严重性，要求我们工作的严谨态度;工作中要周密细致，同时将此次事件的做法形成书面材料，记录在案。