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2022年下半年安徽事业单位招聘联考公告出来！
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管理是指在特定环境下，以人为中心，对组织所拥有的资源进行有效地计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。因此，“管理”是无处不在的，管理活动是渗透在我们生活中的方方面面的。也正因为他的普世性，管理学历来是专家们研究的热点，也相应地诞生了诸多管理学的原理。其中，马斯洛的需求层次理论是大家比较熟悉的管理学理论，同时也是事业单位招聘考试中的常考点。下面让我们来了解一下吧。
激励原理——需求层次理论
美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》书中，提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。具体来讲：
1.生理需要。这是人类自下而上所必需的食物、水分、空气、住所等最基本的需要;
2.安全需要。这是指人们寻求保护自己免受生理和心理上伤害的需要;
3.社交需要。有时也称感情和归属的需要，包括友谊、爱情、人际交往方面的需要;
4.尊重需要。包括自主、胜任、力量和信心等内部尊重要素与地位、认可和关注等外部因素;
5.自我实现需要。个体的成长与发展、发挥潜能和实现自我理想的需要。
马斯洛认为上述需要是由低到高排列的，并呈逐层递进式的发展。当较低层次的需要得到满足后，就会产生更高一级的需要。另外，在人的不同时期或不同发展阶段，其需要结构不同，但总有一种需要发挥主导作用，其他需要处于从属地位。
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2022年相关考试试题：
80 、回避，是指司法人员因与案件或案件当事人有某种特殊关系而不得办理该案件。目的是防止徇私舞弊或发生偏见，以有利于案件的公正审理。根据上述定义，下列不属于回避情况的是：
A.甲乙丙三兄弟因争夺遗产而诉至法院，法院调解后，乙、丙提出，该院刘审判员是甲的妻兄，而刘审判员与本案张审判员是朋友。乙和丙提出应让张审判员回避
B.甲与乙打架，甲将乙打成重伤。负责侦查这个案件的公安干警是甲的舅舅，他一向公正无私，为人所称道。但乙的亲属还是要求甲的舅舅回避
C.甲误伤乙，诉到法院，一审判决甲有期徒刑2年，甲不服判决提出上诉，二审法院受理后，组成合议庭，合议庭的书记员是刚调来的，他在该案一审时为受害人作过证。甲向法院提出这个书记员应当回避
D.甲与乙因合同纠纷诉讼到法院，负责审理这个案件的审判员是甲的堂兄。乙方提出该审判员应当回避
【答案】：A
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
司法人员因与案件或案件当事人有某种特殊关系而不得办理该案件
第三步，辨析选项。
A项：刘审判员为当事人甲的妻兄，但是本案为张审判员审理，其虽为刘审判员的朋友，但二人皆与案件无直接关系，张审判员与当事人也无关系，未体现“司法人员因与案件或案件当事人有某种特殊关系”，不符合定义；
B项：司法人员为当事人甲的舅舅，因此被要求回避，体现了“司法人员因与案件当事人有某种特殊关系而不得办理该案件”，符合定义；
C项：司法人员为案件当事人做过证，即与案件有特殊关系，因此应当回避，体现了“司法人员因与案件有某种特殊关系而不得办理该案件”，符合定义；
D项：司法人员为当事人甲的堂兄，因此应当回避，体现了“司法人员因与案件当事人有某种特殊关系而不得办理该案件”，符合定义。
因此，选择A选项。
