2022年合肥巢湖市事业单位招聘66人体检考察
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（六）体检和考察
体检、考察工作由人社部门负责组织实施，巢湖市纪委监委全程参与监督。
1. 体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向人社部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
如体检考察对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，按科目2成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍.若递补考生各科目成绩均相同，其递补方式另行公告）。
体检、考察按人社部门统一的时间要求，实行等额有效递补方式，等额有效递补累计一次，统一递补公告发布之后，不再递补。
