结构化面试如何拿高分
在安徽省考面试中，很多岗位采取的都是结构化面试的形式，无领导小组和结构化小组也是以结构化面试为基础的，可见结构化面试的重要性。那在谈结构化面试如何拿高分之前，我们要先了解一下什么叫做结构化面试，对于考生来说又有何优缺点呢？
什么叫做结构化面试呢？结构化面试，也称标准化面试。是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。目的是以统一的、系统化的方式评估候选人的综合能力、技能和适应性。相比于非结构化面试，结构化面试采用了一套预定的评估标准和问题，以确保考试的公平性、一致性和可比性。
从其定义就可以了解到结构化面试对于考生来说有何利弊。利处就在于第一标准化评估，可以降低考官的主观性和偏见，确保公平性；第二可提前准备，标准化面试涉及的考点是相似的，考生可以提前准备，了解可能会出现的问题，从而更好地准备面试，有助于考生在面试中表现更出色。弊端在于其一模板化答案，考官听多了那些话，考生需要把自己特色的一面以及对题目的思考展示给考官，让考官觉得眼前一亮；其二忽视了综合素质，如果考生本身团队或者领导能力很强，那在结构化面试中可能无法得到全面的展示，相对来说在无领导小组以及结构化小组可以得到全面的展示。总结了优缺点，相信同学们也大概能感知到结构化面试如何可以拿高分呢？
接下来我们从形式层面和内容层面来讲一下高分武功秘籍，修炼之后能够轻松加分哦！
形式上做的好可谓是锦上添花，因为形式上是考官能够通过考生的语气语调，举止动作等直观感受到的，所以形式上比其他考生好，在考官的印象里会加分不少哦，这就是我们经常说的首因效应。那应该如何做呢？
第一、自信加分。自信就是相信自己，一个连自己都不相信的人一定不是合格的公仆。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。如果没有自信，考官会整体感觉你萎靡不振，进而纵然你才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但是切记，自信不是自傲哦，自傲就会给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉，俗话说就是“装”的感觉，那必然在形式上会大打折扣，这就要求我们正确看待自己，不妄自菲薄，“我就是我，不一样的烟火”；其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
第二、行动常态。指在面试过程中要以自然的心态和行动来表达自己，既表示出你的正视，也用一种相对轻松的方式表达自己。比如，面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化；身体动作基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”。对它们的适度把握，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力；另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
第三、眼神交流。这里要注意，眼神交流并不是指死死盯着考官，面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。
形式是我们的可控因素，除了举止动作这种形式可以加分，言语表达的内容也要格外关注，经过很多上岸学生反馈，整体表达流畅，内容有亮点，相对来说，分数是比较可观的。接下来从三个方面给大家详细讲解一下如何加强言语表达上的内容：
第一、表达整体流畅，莫回头。在面试过程中，如果出现了说错字以及磕绊的情况，切记莫回头，不要来回重复相同话题或者相同句子，这样会给考官觉得思路模糊，逻辑混乱。建议大家平时练习的时候，刻意告诉自己，句与句之间有思考，可以稍微停顿，但是不建议语气词过多。整体上给考官表达流畅，实际上会加分不少，让考官觉得你是可以稳住拿下全场的。
第二、内容凸显个性，忌模板。考官面试一天，听到答案已经是千篇一律，如果你抽签在中间或者后面顺序，建议答题的时候一定要有自己的思考，从题干出发，契合题干的思考，模板只是框架，而我们要做的是，往框架里面填充内容，这内容就是我们对于这一道题的思考，所以建议契合题干的内容可以优先放在前面去答，这样让考官觉得，你和别人不一样，对你的分数也会是锦上添花。
第三、事例契合观点，多记忆。答题过程当中，如果仅仅说了理论，说了这个观点的意义和危害，相对来说就比较干巴巴，所以这就要靠我们平时积累的事例去让我们的内容更加饱满。但是要注意，观点之后举事例，事例引出来之后，一定要点题，也就是例子的后面一定要总结一下观点，这样才能让考官架构起桥梁，一听就知道我们的例子是契合观点的，跟让我们的整体内容接地气，让考官直观感受到考生的知识面比较广。
综合以上，结构化面试中的“武功秘籍”能够让你从形式和内容上，从思维和外在表现上，为你的答案润色，最终达致不苛求完美，但追求自己努力之下的最好答题。获得考官的欣赏，在考试中稳操胜券！
