事业单位服务期未满是可以辞职的，但须遵循一定的条件和程序。

一、基本条件和程序

提前通知：根据《事业单位人事管理条例》及一般规定，事业单位工作人员在辞职前应提前30日书面通知事业单位，以此方式可以解除聘用合同。但具体提前通知的时间可能因单位内部规定而有所不同，有的单位可能要求提前一个星期或更长时间提交书面辞职申请。

办理手续：在提交辞职申请并获得批准后，员工需要与单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和完整性。同时，单位会结算员工应得的工资和福利，并出具相应的证明文件。

档案转移：辞职后，单位应协助员工办理档案转移手续，确保档案的安全与完整。

二、特殊情况

涉及国家秘密：对于涉及国家秘密的事业单位人员，在规定的脱密期限内(通常不短于五年)，一般不得辞职。这是为了确保国家秘密的安全。

培训费用与违约金：若事业单位人员在参加工作后，经单位推荐享受了培训、获得了职业技术职称等，并在单位服务年限内有约定，则未满服务期辞职可能需要支付违约金。具体违约金数额需根据双方签订的协议确定。

三、注意事项

遵守法律法规：辞职过程中应遵守相关法律法规和单位内部规定，确保辞职过程的合法性与合规性。

考虑后果：辞职前应考虑清楚可能产生的后果，如影响个人信用记录、需要支付违约金等。

沟通协商：在决定辞职前，可以与单位领导或人事部门进行沟通协商，了解单位的态度和意见，并尽可能达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，事业单位服务期未满是可以辞职的，但应遵守相关法律法规和单位内部规定，并妥善办理辞职手续。同时，在辞职前应充分考虑可能产生的后果，并与单位进行充分的沟通协商。