员额制人员是可以调动的，但调动需满足一定的条件和程序。以下是对员额制人员调动的详细解答：

一、调动条件

接收单位条件：

接收单位必须有相应的职位空缺，且同意接收调动人员。

接收单位需符合机构编制部门核定的编制限额要求。

调动人员条件：

调动人员需符合接收单位对拟调职位的资格条件要求，包括但不限于行业资格准入标准。

调动人员需配合完成档案移交、人事关系转接等相关工作。

特殊情况：

如跨区域调动，可能需要更高级别的审批，如省市分管人事的副市长或市长签字。

若员额制人员处于试用期内或未满约定的服务年限，调动可能受到更多限制。

二、调动程序

发起调动：

调动过程需发起于接收单位，由接收单位主管部门同意后，向同级或上级人事部门申请开具商调函。

原单位审批：

原单位在接到商调函后，需经过内部审批程序同意调出，并申报主管部门及人事部门办理调动手续。

完成调动：

调动人员需配合接收单位完成档案移交、人事关系转接等相关工作。

调动完成后，调动人员需在新的工作岗位上履行相应的职责和义务。

三、法律依据

员额制人员的调动应依据《中华人民共和国公务员法》中关于公务员职位调整、职务任免的相关规定进行。在事业单位中，员额制人员的调动还应参照《事业单位人事管理条例》中关于人员聘用、流动等管理要求。

四、注意事项

政策差异：不同地区、不同单位对员额制人员调动的具体政策和程序可能有所不同，调动前需充分了解相关政策。

协调沟通：调动过程中需与接收单位、原单位及主管部门进行充分沟通和协调，确保调动顺利进行。

合规性：调动需严格按照相关法律法规和政策规定操作，确保所有程序的合规性。

综上所述，员额制人员是可以调动的，但调动需满足一定的条件和程序。在实际操作中，需充分了解相关政策、与各方进行充分沟通和协调，并严格按照相关法律法规和政策规定操作。