参公事业单位的工作人员由于参照《中华人民共和国公务员法》进行管理，因此在某些方面享有与公务员类似的特殊待遇。以下是这些特殊待遇的具体内容：

　　1. 工资福利

　　基本工资：按照国家规定的基本工资标准执行，根据个人的级别、职务和工龄进行调整。

　　津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴(车补)、通讯补贴、职务津贴等，具体数额会根据不同地区和单位的情况有所差异。

　　绩效工资：基于员工的工作表现和单位设定的绩效考核制度发放，体现了对员工工作贡献的认可。

　　2. 社会保险和福利

　　五险一金：提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

　　其他福利：如带薪年假、病假、产假、陪产假、婚丧假等法定假期;节日福利、定期体检、职工疗养等额外福利也可能由单位提供。

　　3. 职级晋升和发展机会

　　职务职级并行：参公人员可以享受与公务员相同的职级晋升体系，根据工作年限和服务质量逐步晋升。

　　职业发展：通过考试或竞聘等方式提升自己的职级和职务，从而获得更高的薪资待遇和更好的职业发展前景。

　　4. 退休待遇

　　养老金：参公人员的退休待遇也参照公务员的标准进行管理，在退休时可以根据其职务和职级享受相应的养老金和其他退休金福利。

　　家属抚恤：退休后如果去世，家属还可以享受到一定的抚恤金待遇，比如丧葬补助金和一次性抚恤金，通常比一般事业单位高20个月本人养老金的待遇。

　　5. 医疗保健

　　医疗补贴及服务：参公人员享受按照公务员标准提供的医疗保障服务，确保了他们及其家属能够得到较好的医疗服务。

　　6. 教育培训

　　培训机会：单位可能会提供各类培训课程，帮助员工提高业务能力和综合素质，促进个人成长与发展。

　　7. 转任机会

　　与公务员互通：参公人员有机会通过一定程序转为公务员，即从事业编制转换到行政编制，这提供了更大的职业发展空间。

　　8. 政策支持

　　专业性和公信力：参公管理身份的确立增强了单位工作的专业性和公信力，这对工作人员的职业形象和个人发展都有积极影响。

　　特别注意

　　具体的福利待遇会受到多种因素的影响，例如所在地区的经济发展水平、单位规模、行业特点等，因此实际待遇情况还需根据具体的单位和个人情况进行确认。此外，参公事业单位的工作人员虽然享受很多与公务员相似的待遇，但他们仍然是事业单位编制内的工作人员，不是正式的公务员编制。

　　综上所述，参公事业单位的工作人员享有一系列特殊待遇，这些待遇不仅涵盖了物质上的奖励，还包括职业发展的广阔空间和个人成长的支持，使得这一群体在公共部门中占据着独特的位置。