国务院办公厅的国家公务员考试面试方式通常包括以下几种形式，具体安排可能会根据每年的具体情况有所调整。以下是基于最新信息整理的主要面试形式：

　　结构化面试：

　　结构化面试是最常见的面试形式之一。在这种面试中，考生面对一组面试官回答一系列预先设定的问题，这些问题旨在评估考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧等方面。

　　无领导小组讨论(LGD)：

　　在这种形式中，若干名考生组成一个小组，就给定的问题或情境进行讨论，并达成一致意见或提出解决方案。面试官通过观察考生在讨论中的表现评估其团队合作精神、领导力、表达能力等。

　　专业知识测试：

　　对于某些需要特定专业知识和技术能力的职位，会安排专门的知识考核环节。这可能包括政策法规的理解、具体业务流程等，以确保候选人具备足够的专业背景和技能来胜任岗位要求。

　　情景模拟：

　　情景模拟要求考生扮演特定角色，处理模拟的工作场景中的问题。这种方式可以更直接地考察考生的实际工作能力和专业技能。例如，可能会让考生模拟如何应对紧急情况、处理群众来访等。

　　文件筐测试(In-basket Test)：

　　考生需要在一个规定的时间内处理一系列模拟工作文档，如邮件、报告、请求等，以评估其组织协调能力、决策能力和工作效率。

　　心理素质测评：

　　心理素质测评的成绩虽然不计入总成绩，但它是面试过程的一部分，采用标准化试题，由考生笔试作答。这有助于了解考生的心理健康状况和个人特质。

　　司局级面谈：

　　部分部门会在传统面试之后安排司局级面谈，由报考司局的领导直接与考生交流，围绕考生个人经历、报考岗位职责、部门或司局热点进行深入追问，重点考查考生的政治素质、岗位匹配性和专业能力。

　　其他特殊形式：

　　根据职位的不同，还可能有其他形式的面试，比如外语能力测试等，具体取决于职位的需求。

　　面试准备建议

　　熟悉职位要求：了解你所报考职位的具体职责和所需的技能，确保你能清晰表达自己为何适合该职位。

　　练习常见问题：对于结构化面试，可以提前准备一些常见问题的答案，并练习流利作答。

　　参与模拟讨论：如果是无领导小组讨论，可以通过模拟练习提高自己的发言技巧和团队协作能力。

　　复习专业知识：如果涉及到专业知识面试，要加强对相关领域知识的学习和复习。

　　保持良好态度：无论哪种形式的面试，良好的沟通技巧和积极的态度都是非常重要的。