国家公务员考试的面试方式根据不同的职位和部门而有所不同，但通常采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业知识面试、文件筐测试等形式。具体如下：

　　结构化面试：

　　这是最常见的面试形式。在结构化面试中，考生面对一组面试官回答一系列预先设定的问题。这些问题通常是基于职位所需的能力和素质设计的，例如沟通能力、逻辑思维、应变能力等。每个问题的回答时间也是有限制的。

　　无领导小组讨论(LGD)：

　　在这种面试形式中，若干名考生组成一个小组，针对给定的问题或情境进行讨论，并最终达成一致意见或提出解决方案。面试官在一旁观察并评估每位考生的表现，主要考察团队合作精神、领导力、表达能力等。

　　情景模拟：

　　情景模拟要求考生扮演特定角色，处理模拟的工作场景中的问题。这种方式可以更直接地考察考生的实际工作能力和专业技能。例如，可能会让考生模拟如何应对紧急情况、处理群众来访等。

　　专业知识面试：

　　对于一些技术性较强或者专业要求较高的职位，面试还会包括专业知识考核。这部分面试会更加侧重于考生的专业背景和对专业知识的理解与应用。

　　文件筐测试(In-basket Test)：

　　考生需要在一个规定的时间内处理一系列模拟工作文档，如邮件、报告、请求等，以评估其组织协调能力、决策能力和工作效率。

　　其他形式：

　　根据不同职位的需求，还可能有其他形式的面试，比如外语水平测试、心理测试等。

　　面试准备建议

　　熟悉职位要求：了解你所报考职位的具体职责和所需的技能，确保你能清晰表达自己为何适合该职位。

　　练习常见问题：对于结构化面试，可以提前准备一些常见问题的答案，并练习流利作答。

　　参与模拟讨论：如果是无领导小组讨论，可以通过模拟练习提高自己的发言技巧和团队协作能力。

　　复习专业知识：如果涉及到专业知识面试，要加强对相关领域知识的学习和复习。

　　保持良好态度：无论哪种形式的面试，良好的沟通技巧和积极的态度都是非常重要的。

　　每一年的具体面试安排可能会有所调整，因此，最准确的信息应当参考当年发布的官方公告和指导手册。此外，在接到面试通知后，仔细阅读通知内容，按照要求准备好相关材料和准备工作。