兴业银行校招面试通常设置2-3轮，以线上面试为主，不同岗位及分行流程略有差异。首轮为HR面试，侧重简历深挖与基础素质评估;第二轮多为群面或专业面，考察逻辑思维与团队协作;部分岗位会增设终面，由部门负责人考核岗位适配性。

　　一、兴业银行校招面试有几轮

　　兴业银行校招面试通常分为2-3轮，具体流程因岗位和分行调整：

　　1、初面

　　围绕简历提问，包括自我介绍、职业规划、岗位认知等基础问题。部分分行会询问家庭背景、加班接受度等，建议提前准备与银行价值观匹配的回答逻辑。

　　2、第二轮综合面试

　　群面环节：常见辩论式无领导小组讨论，如“北京与上海经济中心之争”，需在15分钟内完成组内讨论与自由辩论，重点考察逻辑表达与团队协作能力。

　　专业单面：部分岗位(如金融科技岗)采用二对一形式，提问涉及实习成果、风险收益平衡、多任务处理能力等，需结合实例展现专业素养。

　　3、终面评估

　　总行或重点分行可能增设终面，由分行行长或部门高管主导，问题更具深度，如职业稳定性、行业趋势理解等。

　　二、兴业银行不同岗位的面试特点

　　管培生岗

　　增设情景模拟与即兴演讲，例如“如何策划年轻客群营销活动”，需快速构建框架并突出创新点。

　　金融科技岗

　　侧重技术能力考核，可能涉及编程语言、项目经验提问，需准备代码案例或系统设计思路。

　　柜员/客户经理岗

　　增加服务意识与应变能力测试，如模拟客户投诉处理，需遵循“倾听-安抚-解决”标准化流程。