银行社招和校招待遇通常不一样，社招和校招在薪资、晋升、福利等方面可能存在差异。

　　一、薪资水平

　　校招：银行校招的薪资水平通常根据学历和地区有所不同，底薪相对较低。不过随着工作经验和能力的提升，薪资也会逐渐增加。例如工商银行基础薪资按照员工职级发放，平均月5-6k+，公积金按薪资每年调整一次。

　　社招：社招人员享受的工资待遇和工作经验有很大关系，一般起薪相对较高。因为他们已经具备了一定的工作经验和技能，银行在给予薪资时会相应提高。在同等学历和岗位情况下，社招人员起薪会比校招高一些。

　　二、培养与晋升

　　校招：银行对于校招员工会单独制定培养方案，打造专门的晋升通道。会安排统一培训，在不同时间节点安排不同的培训学习，让新员工同步学习、共同进步。例如管培生会在不同阶段进行岗位轮岗，后续有机会进入管理层。校招员工在职业发展初期有更多的试错机会和成长空间，银行对其成长也更宽容。

　　社招：社招员工晋升更多依赖于过往工作经验和业绩表现。他们进入银行后，需要尽快适应工作环境和业务体系，凭借自身能力争取晋升机会。银行对其培养投入相对较少，更注重其能否迅速为银行创造价值。

　　三、福利补贴

　　校招：一般会提供比较全面的培训计划和职业发展机会，以及更好的晋升空间。福利方面，可能会有更丰富的节日福利、团建活动等，部分银行还会提供住宿补贴、交通补贴等，以帮助新员工更好地适应工作和生活。

　　社招：福利补贴主要与工作岗位和地区相关。一些社招岗位可能没有像校招那样全面的培训和发展机会，但会根据工作表现和业绩给予相应的奖励和激励措施。