行政编制和事业编制是中国公务员和事业单位工作人员的两种不同身份类型，二者在工作单位、性质、管理方式以及待遇等方面存在一定区别。以下是详细分析：

　　一、定义和性质

　　行政编制：

　　行政编制属于公务员编制，指在党政机关、人大、政协、法院、检察院等国家机关工作的人员。

　　这些人员依法享受《公务员法》的管理和保障。

　　工作性质主要是行使国家行政权力，参与决策、执行政策、管理公共事务等。

　　事业编制：

　　事业编制属于事业单位工作人员编制，指在各类公益性事业单位工作的人员。

　　这些人员通常受到《事业单位人事管理条例》的管理。

　　工作性质以提供公共服务为主，涵盖教育、科研、医疗、文化、体育等领域。

　　二、工作单位的区别

　　行政编单位：

　　行政编制人员的工作单位通常是党政机关、人大、政协、法院、检察院等政府部门。

　　例如：政府办公室、财政局、人力资源和社会保障局、公安局等。

　　事业编单位：

　　事业编制人员的工作单位是事业单位，通常以公益性为主。

　　例如：学校、医院、科研机构、文化馆、图书馆、体育中心等。

　　三、管理方式

　　行政编制：

　　行政编制人员按照《公务员法》管理，实行严格的公务员考试、录用、晋升和考核制度。

　　行政编制岗位通常要求较高的政治素质，强调依法行政。

　　事业编制：

　　事业编制人员由《事业单位人事管理条例》管理，招聘方式可以通过事业单位公开招聘。

　　管理方式较为灵活，工作重点在专业技能和服务能力。

　　四、待遇和保障

　　行政编制：

　　行政编制人员的薪酬和福利待遇由财政统一拨款，且薪酬体系较为稳定。

　　享受公务员特有的福利，如职务晋升机制、退休待遇、住房补贴等。

　　事业编制：

　　事业编制人员的薪酬主要由财政拨款或单位自筹资金决定，部分事业单位的待遇可能低于行政编制。

　　福利待遇因单位性质不同而有所差异，但总体上比行政编制略低。

　　五、职业发展

　　行政编制：

　　职业发展路径清晰，公务员可以通过职务晋升进入更高层级的岗位。

　　行政编制人员更容易参与政策制定和重大决策。

　　事业编制：

　　职业发展更多依赖专业技术职称或岗位晋升，晋升路径可能不如行政编制明确。

　　专业技术岗位的晋升主要看个人能力和业绩。

　　六、流动性

　　行政编制：

　　行政编制人员一般不容易转到事业编制单位，流动性较低。

　　转岗需通过严格程序，如公务员调任或转任。

　　事业编制：

　　事业编制人员可以通过考试或转岗方式进入行政编制单位，但难度较大。

　　事业单位内部的流动性相对较高。

　　总结

　　行政编制和事业编制在工作单位、管理方式、待遇保障等方面有明显区别：

　　行政编制人员主要在党政机关工作，管理更严格，待遇更优厚，职业发展路径清晰。

　　事业编制人员主要在公益性事业单位工作，专业性较强，待遇因单位性质不同而有所差异。

　　选择行政编制还是事业编制，需根据个人职业规划、兴趣爱好以及对待遇的要求综合考虑。