国考和省考是中国公务员考试的两种主要形式，任职单位主要区别在于管理层级、工作地点、工作性质和晋升路径。主要体现在以下几个方面：
1. 组织层级和管理单位
国考(国家公务员考试)
国考招录的是中央机关及其直属机构的公务员，主要包括国家级机关、中央驻地方的直属机构(如税务局、海关、出入境边防检查站等)。这些单位的层级较高，通常由中央政府直接管理，属于国家层面的工作岗位。
省考(地方公务员考试)
省考招录的是地方各级机关的公务员，涵盖省级、市级、县级、乡镇级等地方政府部门。省考的管理单位是各省、自治区或直辖市的公务员主管部门，任职单位以地方行政机关为主。
2. 工作地点
国考
国考的工作地点通常集中在省会城市、直辖市或重点城市的中央直属单位，也可能是驻地方的中央机构分支(如某省的国家税务总局直属分局)。工作地点相对固定且集中。
省考
省考的工作地点范围更广，包括省、市、县、乡镇等多个层级的政府部门。工作地点通常分布在地方，可能会涉及基层单位，尤其是乡镇公务员岗位。
3. 工作性质
国考
国考岗位通常涉及政策制定、国家事务管理、跨地区协调等较高层次的工作，职责范围可能覆盖全国或多个地区，工作性质偏向于宏观管理。
省考
省考岗位的工作性质更偏向地方事务管理，具体负责本地的政策落实、基层治理、民生服务等，工作内容较为具体，直接面向当地群众。
4. 晋升路径
国考
国考公务员的晋升路径通常在中央层级内展开，比如从科员晋升为处级干部，然后进入更高的管理层。国考的晋升机会相对较多，但竞争也较为激烈。
省考
省考公务员的晋升路径通常在地方层级内展开，比如从乡镇公务员晋升为县级、市级、省级公务员。晋升机会较为受限，但在基层积累经验后也可以通过调任进入国考单位。
5. 薪资待遇
国考
国考公务员的薪资待遇相对较高，尤其是在中央机关工作，享受的福利和补贴可能会更优厚。但具体待遇仍需根据所在地区的经济发展水平和单位性质而定。
省考
省考公务员的薪资待遇通常与地方经济发展水平挂钩，经济发达地区的待遇会更好，基层公务员可能待遇相对较低，但也有额外的补贴。
6. 考试难度
国考
国考的竞争激烈，报名人数众多，录取比例较低。考试内容更注重综合性和宏观性，岗位要求通常较高。
省考
省考的竞争压力因地区而异，经济发达地区竞争较为激烈，经济欠发达地区竞争相对较小。考试内容更偏向地方性和实际操作。
总结
国考和省考的任职单位主要区别在于管理层级、工作地点、工作性质和晋升路径。国考公务员主要在中央机关及其直属单位工作，职责范围更宏观;省考公务员则在地方各级政府部门工作，职责范围更具体。如果你希望从事全国性事务管理，可以选择国考;如果更倾向于服务地方，参与基层治理，可以选择省考。
