公务员的晋升一般确实强调基层工作经历，尤其是在提拔领导职务时，这种经历通常是必不可少的。以下是相关政策和常见要求的概述：

　　1. 基层工作经历的重要性

　　根据《公务员法》和相关规定，中国公务员的培养和晋升通常强调“从基层到高层”的原则，目的是确保干部具有扎实的实践经验，了解基层情况，具备服务群众的能力。

　　对于提拔担任领导职务的公务员，通常要求有一定年限的基层工作经历，尤其是县级及以下机关或农村、社区等基层单位的工作经验。

　　2. 领导职务晋升的要求

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提拔领导干部一般要求具有基层工作经历。特别是提拔到县处级以上领导职务时，通常要求具备一定年限的基层经历。

　　一些地方或部门可能明确规定，提拔到一定级别的领导岗位，必须有几年以上的基层工作经历。例如，提拔到副处级领导职务可能要求至少2年的基层工作经验。

　　3. 普通公务员晋升

　　对于非领导职务的晋升(如从科员晋升为副主任科员、主任科员等)，基层工作经历的要求可能不如领导职务那么严格，但在实践中，拥有基层经历的公务员往往更容易获得晋升机会。

　　部分公务员职位在招录时就明确要求具备基层工作经历，例如要求应聘者有一定年限的乡镇或基层工作经验。

　　4. 特殊情况

　　对于某些专业性强的岗位(如技术类或特殊领域的公务员)，基层工作经历可能不是晋升的必要条件，但仍然会优先考虑有基层经验的人员。

　　中央机关和一些高级岗位的公务员晋升可能对基层工作经历有更高的要求。

　　5. 政策趋势

　　中国近年来持续强调干部的基层历练，许多地方在选拔领导干部时更加注重其基层工作经历，特别是脱贫攻坚、乡村振兴等领域的工作经验。

　　总之，基层工作经历在公务员晋升中通常是一个重要的考量因素，尤其是对于领导职务的提拔。如果你是公务员，建议尽量积累基层工作经验，这不仅有助于晋升，也能帮助你更好地理解政策执行的实际情况。