公务员晋升一般既看工作年限，也看学历，但具体情况因职位、级别、单位和地区的不同而有所差异。以下是一些关键影响因素：

　　1. 工作年限的重要性

　　基层工作经验：在公务员体系中，基层工作经验通常被视为非常重要的考核指标，尤其是在提拔到更高层级的领导岗位时。一些岗位要求具备一定年限的基层工作经历。

　　任职年限要求：公务员晋升通常有明确的任职年限要求。例如，从科员晋升到副科级领导职务，可能需要在科员岗位上工作一定年限(如2-3年)，以积累足够的工作经验。

　　考核与表现：工作年限本身并不是唯一决定因素，更重要的是在年限内的工作表现、考核成绩和业绩是否达标。

　　2. 学历的重要性

　　起点门槛：学历在公务员招录阶段通常是一个重要门槛。高学历(如硕士、博士)可能让你在进入公务员体系时占据一定优势。

　　晋升中的作用：在一些岗位或级别的晋升中，学历可能是一个参考因素。特别是在竞争激烈的环境中，高学历可能会被视为一个加分项。

　　继续教育与进修：许多公务员在职期间会选择继续深造(如攻读在职研究生、党校课程等)，以提升学历和能力，为晋升创造条件。

　　3. 综合考量：工作年限+学历+其他因素

　　公务员晋升是一个综合考量的过程，除了工作年限和学历，还涉及以下因素：

　　政治素质和党性修养：特别是在党政机关，政治素质是非常重要的晋升标准。

　　工作能力与业绩：实际工作能力和业绩表现往往是晋升的核心依据。

　　职务空缺和编制限制：即使符合年限和学历要求，也需要有职务空缺才能晋升。

　　人际关系和综合评价：在一些单位，领导的认可和同事的评价也可能对晋升产生一定影响。

　　4. 特殊情况

　　高学历直接破格提拔：在一些特殊情况下，拥有高学历(如博士学位)的人才可能被破格提拔，尤其是在科研、教育、卫生等专业技术领域。

　　基层倾斜政策：近年来，为了加强基层干部队伍建设，一些地区对长期扎根基层的公务员在晋升上给予了政策倾斜。

　　总结

　　公务员晋升既看工作年限，也看学历，但并非单一因素决定，而是一个综合评价的过程。一般来说：

　　工作年限是硬性条件，必须达到规定的年限要求。

　　学历更多是一个软性条件，在同等条件下可能成为加分项。

　　关键还是要注重自身的工作表现、能力提升和政治素质，积极争取机会。

　　如果你有具体的晋升目标，可以参考所在单位的相关政策，了解具体要求，并提前规划。