公务员在特定情况下是可能被辞退的。虽然公务员的工作相对稳定，但并不是“铁饭碗”。根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，公务员如果出现某些特定情形，可能会被辞退或解除职务。以下是一些常见的可能导致公务员被辞退的情形：

　　1. 不胜任现职工作

　　如果公务员在试用期满后被认定为不符合录用条件，或者连续两年年度考核被评定为“不称职”，可能会被辞退。

　　2. 违反纪律或法律

　　如果公务员严重违反党纪、政纪或法律法规，例如贪污、受贿、滥用职权、失职渎职等行为，经调查属实后可能会被辞退，甚至承担法律责任。

　　3. 违反单位规章制度

　　公务员如果严重违反单位的规章制度，造成恶劣影响，也可能被辞退。

　　4. 失去工作资格

　　如果公务员因某些原因失去法定的任职资格(例如被判刑、被剥夺政治权利等)，将无法继续担任公务员职务。

　　5. 旷工或擅自离岗

　　如果公务员无正当理由连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，可能会被辞退。

　　6. 其他严重违反规定的行为

　　包括利用职务之便谋取不正当利益、泄露国家秘密、参与或支持非法活动等。

　　7. 个人原因提出辞职

　　如果公务员主动提出辞职，但又在未获批准的情况下擅自离职，可能会被视为自动离职，从而被辞退。

　　8. 机构改革或岗位调整

　　在机构改革或岗位调整中，如果公务员拒绝服从安排且没有合理理由，也可能面临辞退的可能。

　　辞退的程序

　　公务员的辞退需要经过严格的程序，并非随意决定。通常包括以下步骤：

　　调查核实：对公务员的行为或情况进行调查。

　　听取意见：在辞退决定前，听取公务员本人的陈述和申辩。

　　集体研究决定：由单位集体研究后作出辞退决定。

　　书面通知：将辞退决定以书面形式通知公务员本人。

　　总结

　　公务员虽然是稳定的职业，但并不是绝对安全的“铁饭碗”。只有在工作中严格遵守法律法规、履行岗位职责，才能确保自己的职业安全。