人才引进是否有编制，取决于具体政策和单位性质，主要分为以下几种情况：

　　1. 有编制的情况(常见)

　　大多数地方政府和事业单位的高层次人才引进(如博士、硕士、紧缺专业人才)会给予事业编制或公务员编制，例如：

　　事业单位人才引进(如高校、医院、科研院所)通常给事业编。

　　公务员人才引进(如选调生、聘任制公务员)可能给行政编或参公编。

　　地方政府的“硕博人才引进”(如安徽、江苏等地)一般提供事业编，部分优秀人才可走公务员调任通道。

　　特点：

　　免笔试或简化考试(仅面试+考察)。

　　直接纳入编制管理，稳定性高。

　　2. 无编制的情况(少数)

　　部分单位或地区的人才引进可能是“备案制”“员额制”或“合同制”，例如：

　　高校“非升即走”岗位(部分聘用制，考核通过后才给编)。

　　医院“备案制”招聘(同工同酬，但编制需后期考核)。

　　企业化管理的科研机构(如部分研究院所，无传统事业编)。

　　特点：

　　待遇可能和编制内相同，但稳定性稍弱。

　　需仔细查看招聘公告，确认是否“纳入编制管理”。

　　3. 如何判断人才引进是否有编制?

　　看公告表述：

　　写明“纳入事业编制”“给予行政编制”的→有编。

　　写“员额制”“备案制”“合同制”的→可能无传统编制。

　　看单位性质：

　　公立学校、医院、政府直属单位→通常有编。

　　新型研发机构、国企关联单位→可能无编。

　　咨询招考单位：直接电话询问是否“带编制”。

　　4. 各省人才引进政策举例(带编常见)

地区	典型项目	编制类型
安徽	“江淮英才”计划	事业编
江苏	名校优生选调	公务员编/事业编
浙江	高层次人才引进	事业编（部分公务员岗）
广东	博士博士后引进	事业编/国企编

　　总结

　　多数人才引进有编制(尤其是事业单位和高层次公务员岗位)。

　　部分岗位可能是“备案制”或“合同制”(需仔细核实公告)。

　　建议优先选择明确“带编”的引进计划，避免入职后才发现是聘用制。

　　如果想走人才引进，可以关注当地政府官网、高校/医院招聘专栏，或咨询人社局确认编制情况。